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    • ***公司***網(wǎng)友2019-01-08 10:13:34

      很長(zhǎng)一段時(shí)間，我在有關(guān)媒體上不時(shí)看到人力資源外包服務(wù)一詞，但是不清楚人力資源外包服務(wù)到底是一種什么形式，有哪些類別。

    • 協(xié)會(huì)秘書(shū)處2019-01-08 10:30:29

      國(guó)家質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管委會(huì)2017年2月28日發(fā)布，2017年9月1日實(shí)施的《人力資源服務(wù)術(shù)語(yǔ)》（GB/T?33529—2017）和《人力資源外包服務(wù)規(guī)范》（GB/T?33530—2017）對(duì)“人力資源服務(wù)外包”的定義：按照客戶委托要求，承接客戶人力資源管理、開(kāi)發(fā)、配置及相關(guān)專業(yè)服務(wù)的活動(dòng)。人力資源外包服務(wù)內(nèi)容包括且不限于：a) 代為管理人力資源職能類外包；b) 人力資源咨詢類外包；c) 人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制類外包；d) 其他人力資源外包。招聘、培訓(xùn)、選拔、人事代理、人力資源管理咨詢等人力資源活動(dòng)都可以外包和開(kāi)展外包服務(wù)。

    • ***公司***網(wǎng)友2018-10-23 09:21:12

      最近，公司一名月薪5千的員工，因?yàn)橘?gòu)房需要向銀行貸款，請(qǐng)求公司出具一份月收入為8千的收入證明。到底要不要多開(kāi)？

    • 協(xié)會(huì)秘書(shū)處2018-10-24 11:42:28

      現(xiàn)實(shí)生活中，需要用到收入證明的地方越來(lái)越多。作為HR，也會(huì)遇到很多員工要求公司辦理收入證明的情況。 高開(kāi)收入證明的情況在實(shí)際生活中是存在的。但這種情況不出事還好，一出事則單位也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 一是單位出具虛假收入證明涉嫌侵權(quán)責(zé)任。很多時(shí)候，辦理收入證明都是為了購(gòu)房、或者辦理信用卡，這些行為都可能因?yàn)椴徽\(chéng)信，給公司帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。二是公司日后辦理貸款受限。出具虛假收入證明一旦被查實(shí)，公司進(jìn)了銀行的“黑名單”，那么對(duì)于公司以后的項(xiàng)目貸款和融資都會(huì)產(chǎn)生不利的影響。三是會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。這種情況比較常見(jiàn)的就是出現(xiàn)好心辦壞事的情況。公司出于好心為員工開(kāi)具收入證明，結(jié)果員工卻拿著工資證明要求公司，讓公司補(bǔ)發(fā)工資或者補(bǔ)繳社保。

    • ***公司***網(wǎng)友2018-10-22 16:25:35

      我是一家國(guó)企的人力資源部負(fù)責(zé)人，經(jīng)常會(huì)遇到新進(jìn)廠員工有的三周、有的三五個(gè)月、有的兩年要求離職的情況，但是不明白不同時(shí)間離職到底是企業(yè)還是員工的問(wèn)題？請(qǐng)幫助分析、解答一下好嗎！

    • 協(xié)會(huì)秘書(shū)處2018-10-24 11:39:51

      員工為什么離職，一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開(kāi)始？通常講，員工離職，特別是老員工的離職，對(duì)于大多數(shù)情況下實(shí)際上是一個(gè)雙輸?shù)母窬帧?馬云曾經(jīng)說(shuō)，員工離職主要原因只有兩個(gè)：錢給的不夠；心受委屈了。概括了主要原因但不全面，同時(shí)過(guò)于籠統(tǒng)，心受了什么委屈，具體來(lái)講還要分很多方面。 從不同層級(jí)員工離職的原因分析，基層員工、中層員工和高層員工離職原因大多數(shù)是不同的，后面將專門(mén)來(lái)講如何分層級(jí)的用人和留人。 如果光從在職時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)講，員工進(jìn)公司2周離職，與hr的入職溝通有關(guān)；3個(gè)月內(nèi)離職，與不能適應(yīng)工作和工作內(nèi)容本身有關(guān)； 6個(gè)月內(nèi)離職，與直接上級(jí)有關(guān)； 2年左右離職，與企業(yè)文化有關(guān)；3-5年離職，與晉升空間受限有關(guān)；5年以上離職，與厭倦和進(jìn)步速度不平衡有關(guān)。

    • ***公司***網(wǎng)友2018-07-24 10:34:23

      請(qǐng)問(wèn)培訓(xùn)班什么時(shí)間考試，什么時(shí)間開(kāi)始報(bào)名？

    • 協(xié)會(huì)秘書(shū)處2018-07-24 10:35:25

      鑒定考試時(shí)間：2018年11月18日 培訓(xùn)報(bào)名時(shí)間：本通知下發(fā)之日起至2018年9月20日

    • ***公司***網(wǎng)友2018-07-24 10:30:07

      聽(tīng)說(shuō)培訓(xùn)班分別有現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)兩種形式，哪種學(xué)習(xí)形式較好？

    • 協(xié)會(huì)秘書(shū)處2018-07-24 10:32:37

      現(xiàn)場(chǎng)班：包括現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。學(xué)員報(bào)名后即可領(lǐng)取教材、通過(guò)協(xié)會(huì)指定網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，完成規(guī)定學(xué)時(shí)的網(wǎng)上學(xué)習(xí)。同時(shí)，按照規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)參加周末現(xiàn)場(chǎng)面授輔導(dǎo)培訓(xùn)。 函授班：主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)學(xué)習(xí)。學(xué)員報(bào)名后即可領(lǐng)取教材、通過(guò)協(xié)會(huì)指定網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，完成規(guī)定學(xué)時(shí)的網(wǎng)上學(xué)習(xí)，參加網(wǎng)上輔導(dǎo)。

    • ***公司***網(wǎng)友2018-07-24 10:27:17

      請(qǐng)問(wèn)參加2018年下半年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國(guó)家職業(yè)資格鑒定考前培訓(xùn)，對(duì)參培人員的資格條件有哪些具體要求？

    • 協(xié)會(huì)秘書(shū)處2018-10-24 11:05:48

      在學(xué)歷和從事該工作的年限都有一定的規(guī)定和要求，具體情況可登陸協(xié)會(huì)網(wǎng)站查閱培訓(xùn)通知的內(nèi)容或電話咨詢協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的工作人員。

    • ***公司***網(wǎng)友2018-07-24 10:25:03

      我們是從事人力資源服務(wù)相關(guān)工作的新員工，非常想學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，希望協(xié)會(huì)能組織一些相應(yīng)的培訓(xùn)班。

    • 協(xié)會(huì)秘書(shū)處2018-10-24 11:06:00

      為充分發(fā)揮協(xié)會(huì)及專家委員會(huì)、省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地在全省人力資源服務(wù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的主陣地作用，著力提高人力資源管理與服務(wù)從業(yè)人員的能力素質(zhì)，經(jīng)研究，將組織開(kāi)展2018年下半年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國(guó)家職業(yè)資格鑒定考前培訓(xùn)。