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四川省人力資源服務行業(yè)協(xié)會

川人協(xié)發(fā)〔2019〕11號

關于印發(fā)《四川省人力資源服務行業(yè)重大課題評審

辦法（試行）》的通知

各會員單位：

為加強和規(guī)范人力資源服務行業(yè)重大課題項目的管理，進一步提高重大課題的調研質量和水平，按照《四川省科技計劃項目管理辦法》（川科計〔2018〕4號）和《四川省科技計劃項目驗收管理辦法》（川科計〔2018〕5號）等有關文件規(guī)定，協(xié)會研究制定了《四川省人力資源服務行業(yè)重大課題評審辦法（試行）》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

                              四川省人力資源服務行業(yè)協(xié)會

                                    2019年1月28日

四川省人力資源服務行業(yè)重大課題評審辦法

（試行）

第一條 為提高四川省人力資源服務行業(yè)協(xié)會重大課題調研質量和水平，根據(jù)《四川省科技計劃項目管理辦法》和《四川省科技計劃項目驗收管理辦法》等有關規(guī)定，結合協(xié)會工作實際，制定本辦法。

第二條 評審條件

（一）課題已按要求完成，經(jīng)課題負責人審簽，并報經(jīng)本協(xié)會專家委員會初審通過。

（二）課題成果文本規(guī)范、資料齊全。

第三條 評審委員

（一）根據(jù)課題研究內容，評審委員原則上從本協(xié)會專家委員會和省內外人力資源服務行業(yè)中選聘，也可根據(jù)實際需要從相關領域專家或部門領導中聘請。

（二）被選聘的評審委員對評審課題所涉及的行業(yè)和領域，必須具有較高的專業(yè)水平、豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，熟悉國家、省相關政策法規(guī)，了解和熟悉全國全省人力資源服務業(yè)發(fā)展狀況。

（三）本協(xié)會專家委員會主任委員、副主任委員和相關專業(yè)的專家成員作為評審委員，參與各重大課題評審工作；本協(xié)會主要領導為重大課題評審會的召集人，分管負責人參與分管工作對應的重大課題評審工作。

（四）參與本課題研究的人員不得聘為該課題評審委員。

（五）每個課題評審委員一般為7至9人。對部省級重大課題的評審，評審委員人數(shù)可根據(jù)實際情況增加。

（六）評審委員名單及其工作簡歷由本協(xié)會專家委員會辦公室提出，報協(xié)會主要領導審定。

第四條 評審程序

（一）課題評審工作由協(xié)會專家委員會負責組織實施。

（二）協(xié)會專家委員會辦公室應在評審時間確定后，提前5-7個工作日將有關文件資料及邀請函送達評審委員。

（三）評審委員收到有關資料后，應當認真進行審查，并準備評審意見。

（四）召開課題評審會，每個課題評審時間為半天。課題評審召集人應首先推薦一名評審委員作為評審組組長，經(jīng)評審委員同意通過后主持該課題評審。評審組通過聽取承辦（牽頭）單位（或個人）課題介紹、問題答辯、集中討論等情況后，對課題成果作出評價。

（五）在評審過程中，評審委員可以充分發(fā)表個人意見，對評審結論有不同意見的，可以聲明保留并記錄在案。

第五條 評審結論

（一）評審組應當對評審結論進行審核，并形成綜合評審意見，綜合評審意見須經(jīng)半數(shù)以上的評審委員同意后，由評審組組長簽字認定。

（二）課題綜合評審意見一般應包括以下內容：

1.資料數(shù)據(jù)是否翔實；

2.論證是否充分，研究是否深入；

3.研究內容的針對性、實踐性、指導性和創(chuàng)新性情況；

4.是否同意評審通過；

5.存在問題和改進意見。

（三）評審組應認真填寫《四川省人力資源服務行業(yè)協(xié)會重大課題專家評審意見表》?！秾＜以u審意見表》由協(xié)會專家委員會辦公室統(tǒng)一制定。

第六條 評審要求

（一）評審委員接受選聘后，應按時參加評審會，認真履行職責，對評審課題進行全面、認真、客觀、公正的評價，并對提出的評審意見負責。對因特殊原因不能按時參加評審會的，應提前將書面評審意見送協(xié)會專家委員會辦公室。

（二）課題評審的有關材料，由協(xié)會專家委員會辦公室規(guī)范存檔。

第七條 本辦法由四川省人力資源服務行業(yè)協(xié)會秘書處負責解釋。

第八條 本辦法自公布之日起施行。