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□ 曹文君

中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

社保征管新政下的新變化

（一）結(jié)束社保費(fèi)“分征”局面

2018年7月20日來(lái)自國(guó)家稅務(wù)總局的消息顯示，當(dāng)天，全國(guó)縣鄉(xiāng)國(guó)稅地稅機(jī)構(gòu)正式合并，所有縣級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)新稅務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一掛牌，至此，標(biāo)志著全國(guó)省市縣鄉(xiāng)四級(jí)稅務(wù)機(jī)構(gòu)分步合并和相應(yīng)掛牌工作全部圓滿完成。下一步，國(guó)稅地稅征管體制改革將向逐級(jí)制定和落實(shí)“三定”規(guī)定、逐級(jí)接收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)等領(lǐng)域縱深推進(jìn)。

根據(jù)國(guó)務(wù)院1999年出臺(tái)的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，也可以由勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收。

2011年正式實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》依然沒(méi)有明確規(guī)定社保費(fèi)的統(tǒng)一征收機(jī)構(gòu)，只籠統(tǒng)提出，“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一征收，實(shí)施步驟和具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”

根據(jù)此次改革方案，各項(xiàng)社保費(fèi)將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，此舉結(jié)束了五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)在不同地區(qū)分別由社保經(jīng)辦部門和稅務(wù)部門征收的局面，統(tǒng)一了征收體系，結(jié)束了“分征”的局面。

拿到手的錢少了，社保權(quán)益多了

在現(xiàn)實(shí)操作過(guò)程中，確實(shí)存在一些企業(yè)不給員工上社保的情況，更為常見(jiàn)的是不給員工全額上社保，此次社保費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，這種情況有望得到改變。

根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)。

在現(xiàn)實(shí)情況中，很多企業(yè)不會(huì)按照你的月平均工資來(lái)繳納社保。比如，你的實(shí)際工資每月有10000元，但企業(yè)卻按照社保繳費(fèi)下限5000元來(lái)給你申報(bào)和繳納社保費(fèi)，這樣一來(lái)，雖然當(dāng)期你到手的工資會(huì)變多，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，你的社保權(quán)益是受到損害的，至少退休后拿到的養(yǎng)老金會(huì)變少。

而社保費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收以后，你和單位得按照實(shí)際工資10000元交社保。這樣一來(lái)，雖然你和企業(yè)當(dāng)期繳納的社保費(fèi)會(huì)變多，拿到手的工資會(huì)變少，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看是劃算的，這將大大增加你的社保權(quán)益。

社科院世界社保研究中心執(zhí)行研究員張盈華認(rèn)為，稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保費(fèi)，提高了征繳力度，有利于將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基向個(gè)人所得稅的稅基靠攏，解決長(zhǎng)期存在的費(fèi)基不實(shí)的問(wèn)題。稅務(wù)部門的強(qiáng)制性還有助于落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條對(duì)于欠繳社保費(fèi)的罰則，規(guī)范市場(chǎng)主體的社保繳費(fèi)行為。

會(huì)有人認(rèn)為不繳社保、少繳社保會(huì)增加當(dāng)前到手的薪酬，實(shí)際上并不劃算也不合法。社保是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)?，F(xiàn)實(shí)中，有些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工出具一份書(shū)面承諾，稱自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)際上，這是沒(méi)有法律效力的。此外，還有單位不給員工繳納社保，用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。

同時(shí)，每年社保機(jī)構(gòu)都會(huì)在固定的時(shí)間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)。但現(xiàn)實(shí)中，有些單位為了節(jié)省用工成本，按最低工資或者低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費(fèi)，這是不合理也不合法的。

企業(yè)負(fù)擔(dān)需考慮其中

張盈華指出，稅務(wù)是垂直管理體系，稅務(wù)部門征收也會(huì)在一定程度上避免地方政府對(duì)社保征繳的干預(yù)，確保社會(huì)保險(xiǎn)的獨(dú)立運(yùn)行。不過(guò)，張盈華認(rèn)為，就現(xiàn)行體系來(lái)說(shuō)，社保費(fèi)向稅務(wù)部門統(tǒng)一征收轉(zhuǎn)變，還需要考慮以下問(wèn)題。一是五險(xiǎn)征收力度加大，市場(chǎng)主體的遵繳率提高，基金收入必定會(huì)增加，而部分地區(qū)或部分行業(yè)、企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)可能會(huì)加重，因此降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率還應(yīng)繼續(xù)在路上；二是自雇就業(yè)者、靈活就業(yè)人員等群體沒(méi)有雇主代扣代繳，需要稅務(wù)部門做好信息管理和經(jīng)辦服務(wù)，以免這些群體出現(xiàn)社保斷繳問(wèn)題。

根據(jù)人社保發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017年全年五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金收入合計(jì)67154億元，比上年增加13592億元，增長(zhǎng)25.4%?；鹬С龊嫌?jì)57145億元，比上年增加10257億元，增長(zhǎng)21.9%。其中，全年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入46614億元，比上年增長(zhǎng)22.7%；支出40424億元，比上年增長(zhǎng)18.9%；年末基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)存50202億元。

（四）最需要關(guān)注的是社保繳費(fèi)基數(shù)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。

目前，已有多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的上、下限。其中，北京、上海兩地社保繳費(fèi)基數(shù)上限均已突破2萬(wàn)元，并位居前兩位。天津市社保繳費(fèi)基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)從去年的3159元提高至3364元，最高標(biāo)準(zhǔn)由去年的15795元提高至16821元。上海市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別調(diào)整為21396元和4279元。

繳費(fèi)基數(shù)高低會(huì)直接影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金高低。此外，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是完全由個(gè)人繳費(fèi)形成，繳費(fèi)基數(shù)越低，個(gè)人賬戶累積儲(chǔ)存額越低，最后領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金越少。

總之，很多企業(yè)可能要在未來(lái)要面臨劇痛了，不過(guò)還是希望在嚴(yán)格征管的情況下，適當(dāng)降低社保費(fèi)率，讓企業(yè)不至于負(fù)擔(dān)過(guò)重。

二、影響最大的三類企業(yè)

（一）長(zhǎng)期按照最低標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保的單位

社保基數(shù)有上下限的規(guī)定，每個(gè)地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。以前長(zhǎng)期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)申報(bào)基數(shù)的單位，你的個(gè)稅申報(bào)基數(shù)稅務(wù)局是有的，兩者一對(duì)比，差異過(guò)大，未足額繳納的部分，補(bǔ)繳的可能性很大。

（二）勞務(wù)派遣、物業(yè)安保、建筑勞務(wù)類用工多的企業(yè)

社保征管新政實(shí)施前，這些單位很多不會(huì)給職工辦理申報(bào)，私下簽訂放棄社保協(xié)議的比比皆是，而一些建筑勞務(wù)公司還會(huì)大量做工資成本，在建筑用工未實(shí)名的庇護(hù)下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。社保征管新政實(shí)施后，這些企業(yè)的工資表信息、個(gè)人所得稅信息、社保申報(bào)信息和企業(yè)所得稅申報(bào)信息，都由一個(gè)部門來(lái)核查了，這里面的邏輯關(guān)系是非常緊密的。應(yīng)繳未繳的行為就容易被曝光了，補(bǔ)繳或被征繳的可能性增大了。

拒交社保費(fèi)的企業(yè)

以前，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收社保費(fèi)時(shí)候，這類企業(yè)可能對(duì)其不理不睬，檢查到你少繳，應(yīng)繳未繳也拿你沒(méi)辦法。社保征管新政實(shí)施后，不同了。稅務(wù)機(jī)關(guān)是專職組織收入的政府執(zhí)法機(jī)構(gòu)，有獨(dú)立的征收體系，專業(yè)稅收?qǐng)F(tuán)隊(duì)，征收能力強(qiáng)大，金稅三期工程能夠?qū)崿F(xiàn)全國(guó)征管數(shù)據(jù)應(yīng)用的大集中，大大提高征繳效率。給你核定了申報(bào)基數(shù)和期限，就按照稅種的申報(bào)嚴(yán)格給你管著，你延期申報(bào)，不申報(bào)，不僅影響你信用，更可怕的是，萬(wàn)一說(shuō)你沒(méi)申報(bào)，限制你開(kāi)票呢，反正管你的手段就比社保征收多多了。

三、法人和會(huì)計(jì)要遵規(guī)守法

用人單位的法人和會(huì)計(jì)首先要遵規(guī)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)并嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，否則，將受到處罰。

（一）依法辦理社保登記

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份證號(hào)碼。

（二）依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

用工單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）行政處罰

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。

四、使用靈活用工模式的利弊分析

一些企業(yè)擬用“靈活用工模式”來(lái)規(guī)避社保征管新政對(duì)人力成本的影響，包括盡量多地使用實(shí)習(xí)生、盡量使用退休返聘人員、使用勞務(wù)派遣工；將業(yè)務(wù)外包出去、建立民事法律關(guān)系，讓員工成為工作承包主體；建立平臺(tái)，勞動(dòng)者都變成平臺(tái)上的服務(wù)提供者，企業(yè)到平臺(tái)采購(gòu)服務(wù)；員工變股東等等。以后或許還會(huì)出現(xiàn)更多新的靈活用工模式?？此朴幸欢ǖ览恚鬟M(jìn)一步深入的分析，是不可取的。

（一）關(guān)于實(shí)習(xí)生

做HR的都知道，實(shí)習(xí)生作為職場(chǎng)新鮮人，被招進(jìn)企業(yè)時(shí)是創(chuàng)造不了價(jià)值的，其價(jià)值在一定時(shí)期內(nèi)還是負(fù)值。試想企業(yè)為了減輕社保壓力用實(shí)習(xí)生究竟是在減少成本還是在拉低產(chǎn)出和效益，不言而喻了。

關(guān)于退休返聘人員

一個(gè)職場(chǎng)新人進(jìn)入企業(yè)后其個(gè)人能力、創(chuàng)造力和對(duì)企業(yè)的價(jià)值是逐步呈上升趨勢(shì)的，當(dāng)達(dá)到一定年齡后，基于各種因素，其能力、創(chuàng)造力和為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力是逐步下滑的。所以說(shuō)退休返聘人員的使用只能是補(bǔ)充，而不可能成為用工主流，且也沒(méi)有那么多數(shù)量的退休返聘人員為企業(yè)提供勞動(dòng)。

關(guān)于勞務(wù)派遣

且不說(shuō)現(xiàn)行法律規(guī)定下，勞務(wù)派遣的10%比例障礙，就算可以100%使用勞務(wù)派遣，難道勞務(wù)派遣公司就能繞過(guò)稅務(wù)征繳社保嗎？這不就是“皇帝的新衣”嗎？何況勞務(wù)派遣框架下還有一個(gè)連帶責(zé)任等著用工單位的。

關(guān)于外包

外包是規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)最好的方式，但是外包企業(yè)自身也是要面對(duì)稅務(wù)征繳社保問(wèn)題的，當(dāng)外包公司的成本增加時(shí)，采購(gòu)價(jià)也自然是水漲船高。這不同樣是“皇帝的新衣”嗎？啥問(wèn)題也沒(méi)有解決。

關(guān)于將員工變成獨(dú)立的法律個(gè)體承接企業(yè)工作

試想一個(gè)場(chǎng)景，當(dāng)全國(guó)人民都變成自帶生產(chǎn)資料的個(gè)體戶，并能在一紙民事合約的約束下，自行正向激勵(lì)地為那個(gè)所謂的企業(yè)能創(chuàng)造出非凡的業(yè)績(jī)嗎？劃小化經(jīng)營(yíng)從組織戰(zhàn)略角度沒(méi)有毛病，但是用來(lái)做社保新政規(guī)避，就有毛病了。

關(guān)于建立平臺(tái)用工

將勞動(dòng)者都變成滴滴司機(jī)放到平臺(tái)上作為獨(dú)立攬活的個(gè)體，我們先忽略建平臺(tái)的費(fèi)用，再假設(shè)勞動(dòng)力供應(yīng)端的勞動(dòng)者都認(rèn)可這個(gè)模式，一個(gè)制造業(yè)敢用這個(gè)模式來(lái)解決其生產(chǎn)線上的工人嗎？一個(gè)研發(fā)類的企業(yè)敢讓平臺(tái)上的搶單程序員來(lái)完成其產(chǎn)品開(kāi)發(fā)嗎。企業(yè)都不能有安全感，勞動(dòng)力的提供者又何來(lái)安全感。

關(guān)于員工變股東

員工變股東的操作模式不外乎是降低工資，以分紅的方式來(lái)達(dá)到降低社?；鶖?shù)問(wèn)題。試想一個(gè)員工會(huì)同意為了一個(gè)所謂不可預(yù)期的分紅權(quán)而自降工資？這顯然是一個(gè)用腳投票的措施。股權(quán)激勵(lì)是好東西，但不是如此玩法。

社保征管新政的應(yīng)對(duì)策略

在社保合規(guī)全面推進(jìn)的時(shí)代背景下，是否有應(yīng)對(duì)辦法呢？辦法是有的——在對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有充分認(rèn)識(shí)和管理有深刻了解的基礎(chǔ)上所形成的綜合解決方案，一定是可以真正落地的解決方案。

第一個(gè)策略完全合規(guī)

在社保征管“新政”來(lái)臨之際，“合規(guī)”是必須的。各級(jí)各類用工單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，如實(shí)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。例如300個(gè)人發(fā)的工資300萬(wàn)，一年3600萬(wàn)，完全合規(guī)來(lái)交。

第二個(gè)策略是做內(nèi)部合伙人計(jì)劃

當(dāng)然這個(gè)做法好不好還要結(jié)合具體情況，結(jié)合具體的實(shí)操，每個(gè)地方有差異的。比如現(xiàn)在一些物流公司、房產(chǎn)中介、超市。我們傳統(tǒng)的一種雇傭模式是B2C，公司雇傭員工，公司給員工發(fā)工資，現(xiàn)在政策是發(fā)多少工資就交多少對(duì)應(yīng)比例的社保。那企業(yè)就在考慮把B2C改成B2B。比如員工或者這個(gè)部門、這個(gè)團(tuán)隊(duì)、這個(gè)門店、或者這個(gè)員工的隊(duì)伍這十幾號(hào)人，4、50人，有沒(méi)有可能一起去注冊(cè)一個(gè)小微企業(yè)、合伙企業(yè)、或者個(gè)體工商戶，只要有營(yíng)業(yè)執(zhí)照就意味著把B2C變成B2B，企業(yè)支付服務(wù)費(fèi)給到合伙企業(yè)，這時(shí)候企業(yè)收到正常的增值稅發(fā)票，那對(duì)企業(yè)而言流程就結(jié)束了，也就是把雇傭關(guān)系變成了一種承包、一種合作合伙，或者說(shuō)變成一種交易了。而小微企業(yè)拿到服務(wù)費(fèi)之后怎么發(fā)給大家又有三種模式：

一是大家搞合伙分紅，或者叫做經(jīng)營(yíng)所得分紅，員工拿錢就不是工資的概念，而是經(jīng)營(yíng)所得分紅的概念。二是如果有員工想交社保，可能是因?yàn)樾『⑸蠈W(xué)問(wèn)題、居住證問(wèn)題，社保要交，那就由小微企業(yè)自己內(nèi)部決定，是否交，是按照什么基數(shù)交，也算是工資概念。三是你既是合伙人參與合伙分紅，同時(shí)也是一個(gè)員工也受雇于這家小微企業(yè)，平常拿一筆工資，另外也會(huì)有分紅，不管怎么樣你工資多少對(duì)應(yīng)的社保我交掉，剩下部分就以經(jīng)營(yíng)所得分紅的方式來(lái)，我們按照新個(gè)稅法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)所得的稅率是從5%-35%，現(xiàn)在也有些地區(qū)園區(qū)搞核定征收，把應(yīng)納稅額核定為10%，所以從稅的角度來(lái)講還是能找到一些相對(duì)比較好的優(yōu)化的做法。

第三個(gè)策略是將企業(yè)化大做小

一方面把大做小給員工賦能，給員工授權(quán)改變雙方的合作模式。另一方面通過(guò)把大做小把雇傭轉(zhuǎn)化成合伙，轉(zhuǎn)化成B2B，把工資轉(zhuǎn)化成小微內(nèi)部的分紅或者是工資的概念，相對(duì)合規(guī)的去解決我們談到的社保入稅的影響。

第四種策略是考慮非全日制用工

非全日制勞動(dòng)用工，特別適合餐飲、超市、快遞、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，是一種有效降低企業(yè)人工成本的靈活用工形式。

第五種模式是做外包

做靈活用工，有一些公司通過(guò)外包的方式，通過(guò)靈活用工的方式解決解決這個(gè)問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)節(jié)約人力成本的必然需求來(lái)說(shuō)，將薪資、社保方面的繁雜重復(fù)的工作進(jìn)行外包，也是降低成本提升效率的途徑之一。

總之，在社保征繳新政下，一方面，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)說(shuō)，合規(guī)是大勢(shì)所趨，從粗放型用工到人力成本精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的轉(zhuǎn)型升級(jí)刻不容緩；另一方面，對(duì)于企業(yè)外部服務(wù)來(lái)說(shuō)，社保服務(wù)作為一項(xiàng)傳統(tǒng)人力資源服務(wù)，正在被推向“互聯(lián)網(wǎng)+”，面臨適應(yīng)變化、價(jià)值回歸和服務(wù)升級(jí)，為實(shí)際用工單位提供更加便捷高效的服務(wù)。

（四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)專家委員會(huì)曹文君  搜集整理）