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為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會和省委十二屆六次全會精神，弘揚人社改革主旋律，激發(fā)人社發(fā)展新動能，四川省人力資源和社會保障廳、四川日報報業(yè)集團面向全國公開征文。誠邀社會各界英才建言獻策，共繪四川人社事業(yè)高質量發(fā)展新藍圖。
本次征文應堅持“大視角、小切口、可轉化”原則，聚焦“十四五”收好官、“十五五”謀好篇，以加強人力資源開發(fā)為主線，以進一步全面深化改革為牽引，深入分析就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、收入分配、勞動關系、農民工和公共服務等領域面臨的新形勢新任務，深刻剖析存在的瓶頸問題及原因，研究提出應對策略和政策建議。
一、組織單位
主辦單位：四川省人力資源和社會保障廳、四川日報報業(yè)集團
承辦單位：四川省人力資源和社會保障科學研究所、四川省人力資源和社會保障學會、四川省人力資源服務行業(yè)協會、四川省勞務開發(fā)協會、四川省職業(yè)能力建設協會
協辦單位：《中國人事科學》雜志、《中國勞動》雜志、《人力資源服務》雜志、《職業(yè)》雜志、《人力資源報》、《四川勞動保障》雜志、《人社參考》
二、征文內容
（一）參考選題類
1.現代化產業(yè)體系下提升職業(yè)技能培訓與產業(yè)發(fā)展匹配研究
2.關于健全終身職業(yè)技能培訓制度的思考
3.健全重大政策制定、重大項目確定、重大生產力布局對就業(yè)影響評估機制研究
4.高質量充分就業(yè)與產業(yè)升級協同發(fā)展的路徑與政策探析
5.重點企業(yè)用工對促進就業(yè)的影響分析
6.推動公共服務體系建設 促進高質量充分就業(yè)研究
7.聚焦重點群體 探索多元就業(yè)援助新模式
8.新形勢下做好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作路徑研究
9.省級人力資源服務產業(yè)園評價標準研究
10.省級專業(yè)性人才市場評價標準研究
11.人力資源服務專業(yè)職稱評審標準研究
12.促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)的難點與對策研究
13.聚焦虛假招聘問題 凈化人力資源市場環(huán)境研究
14.破除就業(yè)歧視營造公平就業(yè)環(huán)境研究
15.人工智能賦能人力資源服務業(yè)發(fā)展的路徑研究和探索
16.人力資源服務產業(yè)園創(chuàng)新發(fā)展研究
17.規(guī)范人力資源服務收費 維護市場秩序研究
18.人力資源服務行業(yè)國際化發(fā)展現狀及趨勢研究
19.高質量發(fā)展人力資源服務業(yè)助力構建和諧勞動關系研究
20.人力資源服務業(yè)區(qū)域協調發(fā)展研究
21.推動勞務派遣健康發(fā)展 構建和諧有序用工環(huán)境研究
22.促進背景調查行業(yè)健康發(fā)展研究
23.強化靈活就業(yè)人員工傷保障的思考與探索
24.省級統(tǒng)籌背景下工傷保險協議醫(yī)療機構運行效果研究
25.健全靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險制度：難點與對策
26.推進補充工傷保險發(fā)展研究
27.數字時代社會保障服務的效能提升路徑研究
28.新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害預防研究
29.失業(yè)保險制度在預防失業(yè)與促進就業(yè)中的作用研究
30.高技能人才培養(yǎng)與激勵政策改革研究
31.高質量流動人才黨員隊伍的建設與實踐探索
32.流動人才黨員就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準服務策略探究
33.流動人才黨建品牌建設的實踐與思考
34.新形勢下推進職稱管理規(guī)范化的思考
35.事業(yè)單位人事制度改革的深化路徑研究
36.專業(yè)技術人才分類分層繼續(xù)教育體系建設研究
37.數字人才培育支撐數字經濟發(fā)展機制與模式研究
38.護航技工院校校園安全 夯實技能人才培育基礎研究
39.深耕技工院校思政課堂 助力技能人才全面發(fā)展研究
40.創(chuàng)新技工院校招生舉措研究
41.推進職業(yè)培訓包應用助力職業(yè)技能培訓標準化建設研究
42.基于工匠精神的技能人才隊伍結構優(yōu)化路徑探索
43.基于工學一體化人才培養(yǎng)模式改革的技能人才培養(yǎng)高地打造研究
44.我國技工教育發(fā)展的經驗與啟示
45.規(guī)范開展職業(yè)技能競賽 創(chuàng)新推進競賽成果轉化研究
46.加強國際交流與合作 拓寬技能人才培養(yǎng)路徑研究
47.創(chuàng)新人才工作思路激發(fā)人才活力研究
48.干部的概念、范疇、特征與分類管理研究
49.干部選拔任用機制改革研究
50.干部考核評價機制改革研究
51.干部激勵和保障機制改革研究
52.干部教育培養(yǎng)機制改革研究
53.高素質專業(yè)化干部隊伍建設研究
54.古代官制吏治研究
55.基層公務員隊伍建設研究
56.國外公務員制度改革趨勢研究
57.四川省事業(yè)單位領導班子成員薪酬確定辦法研究
58.四川省事業(yè)單位績效工資監(jiān)督檢查機制研究
59.職業(yè)技能競賽的發(fā)展現狀、趨勢與對策研究
60.首席（特級）技師在企業(yè)高技能人才隊伍建設中的引領作用研究
61.高質量開展省級構建和諧勞動關系綜合配套改革試點研究
62.構建和諧勞動關系的企業(yè)責任與政府角色研究
63.和諧勞動關系建設的探索與實踐
64.公共服務對構建和諧勞動關系生態(tài)體系的作用研究
65.共享經濟與零工經濟的勞動權益保障機制探索
66.終局裁決解決當事人訴累探索與實踐
67.新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障難點與對策研究
68.“互聯網+”推動農民工高質量充分就近就業(yè)增收路徑探索
69.探索新形勢下勞動保障監(jiān)察執(zhí)法新模式新機制
70.農民工職業(yè)技能提升與就業(yè)質量優(yōu)化的政策創(chuàng)新研究
71.健全三級勞務服務體系的路徑與實踐思考
72.外出務工推動高質量充分就業(yè)的路徑探索
73.體系化、品牌化培育省級勞務品牌的思考與探索
74.科學整合駐外農民工服務站的路徑探索與思考
75.培育優(yōu)質勞務品牌促進高質量充分就業(yè)路徑研究
76.新媒體時代創(chuàng)新招聘模式的思考
77.人社檔案信息資源挖掘與利用的思考
78.居民服務“一卡通”應用機制優(yōu)化策略研究
79.推進人社公共服務均等化的路徑研究：實踐與挑戰(zhàn)
80.數字化賦能人社公共服務改革的路徑與實踐分析
81.四川人社可信數據空間建設與應用研究
82.依托數字化黨建平臺構建流動人才黨員服務新體系的探索與實踐
（二）自選主題類
圍繞“培育四川人社事業(yè)高質量發(fā)展新動能”這一主題，聚焦人社改革，開展“奮力寫好四川人社領域改革的實踐續(xù)篇和時代新篇”自主命題征文。
征文應緊扣主題，觀點明確，論證充分，數據詳實，一般應包括現狀、形勢、問題和建議四個部分，具有一定的理論深度和實踐指導意義。
三、征文對象
關心、幫助和支持四川省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的黨政機關、企事業(yè)單位、社會團體等單位及個人。
四、征文要求
內容：征文內容需緊扣主題，觀點明確，邏輯清晰，數據準確，分析深入，具有前瞻性和實用性。
格式：來稿一律以Word格式電子文檔投稿。遵循學術論文的基本格式，包括題目、作者署名、單位、職務/職稱、作者聯系方式、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻等。如有引用他人觀點或數據，需明確標注出處。文中圖表需高分辨率，必要時提交所需源數據。
字數：摘要300字左右，正文建議字數在3000-10000字左右。
原創(chuàng)性：文章必須是原創(chuàng)首發(fā)作品。嚴禁抄襲、套改。如有抄襲他人作品、引文過多、整篇文章查重超過15%的作品，一經查實，取消參評資格。必要時，請署名作者提供原創(chuàng)聲明及著作權聲明。如投稿是已經或即將發(fā)表在國內外學術刊物、學術會議上的論文，請注明。
征文免投稿費、免評審費。投稿文章使用歸主辦單位所有，可以刪改、編輯、采納和公益性使用。
五、評比獎勵
征文作品由主辦單位組織專家本著“公平、公正、公開”的原則進行評選。
征文設一、二、三等獎和優(yōu)秀獎若干，對獲獎者頒發(fā)榮譽證書。獲獎論文結集成冊并視情況出版，《中國人事科學》《中國勞動》《人力資源服務》《職業(yè)》《四川勞動保障》等國家級和省級雜志期刊擇優(yōu)刊載。
六、投稿方式
請發(fā)送至征文專用郵箱：scrksshbz@163.com，郵件標題統(tǒng)一為“單位－姓名－征文題目”。
截稿日期：參考選題類中，序號48至序號56共9個選題的截稿日期為2025年3月20日；其余投稿征文截稿日期為2025年5月31日。
七、聯系方式
聯系人：劉老師 周老師
聯系電話：（028）86756605 （028）86117786
八、申明
所有參加活動作品均視為同意主辦方對其進行公開出版、推薦、展示和推廣。
主辦方對參加活動作品擁有最終解釋權，并對本次征文活動擁有最終決定權。
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