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為著力發(fā)揮“3+6”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)聯(lián)盟在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才、賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展等方面的作用，進(jìn)一步提升企業(yè)人力資源管理能力和水平，6月21日，由成都市溫江區(qū)人社局、成都醫(yī)學(xué)城聯(lián)合舉辦，成都恒信人力資源管理有限責(zé)任公司承辦的人力資源服務(wù)聯(lián)盟園區(qū)行活動(dòng)舉辦?；顒?dòng)吸引了36家企業(yè)HR代表參加。

主題分享：前沿信息拓展思維

人力資源是一個(gè)不斷革新、不斷迭代的行業(yè)，作為企業(yè)HR，需要不斷適應(yīng)變化，不斷掌握新思維。本次活動(dòng)特邀西南財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授郭志剛帶來“人力資源管理新思維”主題分享。郭志剛從突破人才畫像、重塑團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、調(diào)適員工關(guān)系等方面入手，兼顧理論高度與實(shí)踐深度，為參會(huì)企業(yè)HR代表分享經(jīng)驗(yàn)，提升人力資源管理創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。

政策宣講：“首席人才官”等你上任

溫江區(qū)委人才辦工作人員現(xiàn)場(chǎng)解讀了溫江區(qū)人才新政，并首次推介“首席人才官”政策。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)HR代表們不僅要當(dāng)好企業(yè)的“首席人才官”負(fù)責(zé)常規(guī)人力資源工作，更要推動(dòng)人才工作創(chuàng)新，幫助企業(yè)集聚更多優(yōu)秀人才，爭(zhēng)取成為溫江區(qū)的優(yōu)秀“首席人才官”。

同行交流：精彩分享 干貨滿滿

如何提升人才招聘與選拔技巧？來自成都新恒創(chuàng)藥業(yè)有限公司的人力資源總監(jiān)陳默從如何“招到人”“快速招到人”“招到合適的人”入手，從明確招聘需求、優(yōu)化招聘崗位描述、精準(zhǔn)招聘渠道、掌握面試技能等方面帶來一場(chǎng)生動(dòng)的互動(dòng)交流。

溫江區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員以企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的三個(gè)核心點(diǎn)為中心，結(jié)合辦案實(shí)踐，從勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章制度、人事異動(dòng)三個(gè)方面分析企業(yè)如何充分發(fā)揮自主管理權(quán)限，減少勞資糾紛，幫助企業(yè)HR學(xué)會(huì)如何發(fā)現(xiàn)矛盾、化解矛盾，用好規(guī)范勞動(dòng)用工的三支“預(yù)防針”。

校企互動(dòng)：服務(wù)推介 資源共享

四川理工技師學(xué)院校企合作就業(yè)處處長(zhǎng)王勇介紹了“魚鳧藥康師”定制化培訓(xùn)品牌，介紹技術(shù)人才定制化培育既是校企深度合作的一種新路徑，也為企業(yè)培育人才開辟了一條新途徑?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)，還有2家來自人力資源服務(wù)聯(lián)盟的專業(yè)機(jī)構(gòu)向與會(huì)企業(yè)推薦了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)產(chǎn)品。

自由交流環(huán)節(jié)氣氛熱烈，HR代表紛紛就關(guān)心的問題與園區(qū)、部門代表溝通交流。

下一步，成都恒信人力資源管理有限責(zé)任公司將在溫江區(qū)人社局指導(dǎo)下，繼續(xù)開展人力資源服務(wù)聯(lián)盟園區(qū)行系列專場(chǎng)活動(dòng)，深入推動(dòng)人力資源服務(wù)對(duì)接協(xié)同重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，提升人力資源服務(wù)能級(jí)，為“3+6”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)和新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源服務(wù)保障。（劉繼英）