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達州市主動搶抓“金九銀十”就業(yè)黃金期，多措并舉摸清畢業(yè)生底數(shù)、深挖崗位供給、開展就業(yè)指導(dǎo)，積極推進2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

靠前發(fā)力摸清底數(shù)。建立實名制數(shù)據(jù)庫，匯聚畢業(yè)生學(xué)歷、專業(yè)技能、就業(yè)意愿等信息，安排專人“一對一”跟蹤聯(lián)系服務(wù)，精準制定“一人一策”提前就業(yè)措施。目前，已摸排在達3所高校和達州籍高校畢業(yè)生近6萬人，同比增長約4％。

深度挖掘崗位供給。依托人社服務(wù)專員等力量，深入企（事）業(yè)單位挖掘優(yōu)質(zhì)崗位，提前開展2023年下半年事業(yè)單位公開招聘和“達人英才計劃”秋季引才活動。6-9月，開發(fā)優(yōu)質(zhì)崗位1.4萬個，推出事業(yè)編制崗位1380個，同比分別增長10.5％、18.2％。

精準開展就業(yè)指導(dǎo)。建立高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作站，聘請專人“入系到班”開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣講求職技巧培訓(xùn)輔導(dǎo)等活動。加密組織線上線下招聘活動，定向開展教育師范類、醫(yī)療衛(wèi)生類專場招聘，確保人崗精準匹配。今年下半年，計劃選派300余名工作人員進高校開展就業(yè)服務(wù)，預(yù)計組織開展50余場招聘活動。