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達(dá)州市針對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)“質(zhì)效不高、意愿不足、風(fēng)險(xiǎn)較大”的難題，在全省率先探索推行“管辦分離”模式，將“監(jiān)管、經(jīng)辦、評(píng)價(jià)”三個(gè)環(huán)節(jié)分離再造，有效防范風(fēng)險(xiǎn)、激發(fā)活力、提升質(zhì)效。近日，該模式被評(píng)為第六屆全國(guó)人才工作創(chuàng)新“優(yōu)秀案例”。
全程監(jiān)“管”防風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)承訓(xùn)機(jī)構(gòu)“偷工減料”、“超范圍培訓(xùn)”、“人員身份把關(guān)不嚴(yán)”等問(wèn)題，推行“制+技+人”三防結(jié)合，出臺(tái)培訓(xùn)工作規(guī)范、實(shí)施細(xì)則、機(jī)構(gòu)管理辦法等制度，引入監(jiān)管平臺(tái)自動(dòng)預(yù)警、大數(shù)據(jù)比對(duì)識(shí)別等技術(shù)，多方比對(duì)參訓(xùn)人員信息，采取隨機(jī)抽查、入班聽(tīng)課、資料復(fù)審等方式嚴(yán)格把關(guān)審核。去年以來(lái)，7家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)被“黑榜”通報(bào)，1家機(jī)構(gòu)被取消資質(zhì)；32人因不符合條件被追回培訓(xùn)資金。
自主經(jīng)“辦”激活力。針對(duì)承辦部門(mén)（單位）“積極性不高”、“培訓(xùn)精準(zhǔn)度不夠”等問(wèn)題，推行全程“備案制”管理模式，將需求確定、方案制定、招標(biāo)實(shí)施等權(quán)限，下放至行業(yè)部門(mén)和企業(yè)、院校，承辦單位自主確定培訓(xùn)對(duì)象、工種、師資等內(nèi)容，精準(zhǔn)配置培訓(xùn)資源，大幅提升行業(yè)培訓(xùn)精準(zhǔn)度、自主性和活力值。去年以來(lái)，申報(bào)培訓(xùn)部門(mén)（單位）31個(gè)、開(kāi)辦培訓(xùn)班次204個(gè)、培訓(xùn)高技能人才1324人，分別較改革前增加380%、501%、21%。
三方測(cè)“評(píng)”提質(zhì)效。緊扣“培訓(xùn)結(jié)業(yè)即就業(yè)”目標(biāo)，建立定期考核、末位淘汰、跟蹤監(jiān)測(cè)、指標(biāo)傾斜等考核激勵(lì)機(jī)制，聘請(qǐng)三方專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，通過(guò)結(jié)業(yè)評(píng)價(jià)、電話回訪等方式了解就業(yè)情況，鼓勵(lì)學(xué)員參加職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能賽事活動(dòng)，將參訓(xùn)學(xué)員的滿意度、取證率、就業(yè)率作為機(jī)構(gòu)年度考核主要指標(biāo)，
培訓(xùn)質(zhì)效大幅提升。去年以來(lái)，開(kāi)展培訓(xùn)1.2萬(wàn)人次，培訓(xùn)后學(xué)員滿意率、取證率和就業(yè)率分別提高11%、16%、54%，3人在“達(dá)人擂臺(tái)賽”等職業(yè)技能賽事活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。