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本報(bào)告數(shù)據(jù)由全省各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和開展了招聘業(yè)務(wù)的省本級(jí)、成都、宜賓、瀘州、樂山、綿陽、自貢、德陽、雅安、資陽、內(nèi)江、攀枝花等12家公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供。
一、供求總體情況
從供求總體情況看,本季度人力資源市場(chǎng)供需兩盛，供不應(yīng)求。本季度省本級(jí)及21個(gè)市（州）公共人力資源市場(chǎng)提供崗位85.61萬個(gè),登記求職75.66萬人，求人倍率（崗位需求數(shù)/求職人數(shù)）為1.13。
二、用人單位崗位需求情況
（一）從產(chǎn)業(yè)需求看，近年來，第一、二產(chǎn)業(yè)崗位需求持續(xù)下降，第三產(chǎn)業(yè)崗位需求呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，我省就業(yè)崗位正逐步由傳統(tǒng)的一、二產(chǎn)業(yè)向以科教、社會(huì)管理、服務(wù)業(yè)主導(dǎo)的第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。隨著我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)，第三產(chǎn)業(yè)將會(huì)提供更多的就業(yè)崗位。本季度，第一、二、三產(chǎn)業(yè)崗位需求比重分別為2.98%、40.21%和56.81%。第二產(chǎn)業(yè)需求比重有所增長(zhǎng)。
（二）從專業(yè)需求看，本季度，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)市場(chǎng)需求旺盛，連續(xù)8個(gè)季度排名專業(yè)需求前三位。本季度用人需求排名前五的專業(yè)分別為：市場(chǎng)營(yíng)銷類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類、電子/電氣類、土建類、機(jī)械類。
（三）從技能等級(jí)和職稱看(見表3)，本季度，人力資源市場(chǎng)中崗位需求較大，部分用人單位為及時(shí)補(bǔ)充人員，降低了對(duì)求職者職稱或技能等級(jí)的要求。僅19.55%的崗位對(duì)職稱或技能等級(jí)提出了明確要求，雖環(huán)比增長(zhǎng)2.71個(gè)百分點(diǎn)，但所占比重仍較少，其中，對(duì)技能等級(jí)有要求的占11.05%；對(duì)職稱有要求的占8.5%。
表3：技能等級(jí)、職稱供需情況
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技能等級(jí)、職稱 |
需求人數(shù) |
需求比重 |
求職人數(shù) |
求職比重 |
求人倍率 |
|
職業(yè)資格五級(jí)（技能等級(jí)：初級(jí)） |
67028 |
7.83% |
68622 |
9.07% |
1.89 |
|
職業(yè)資格四級(jí)（技能等級(jí)：中級(jí)） |
19986 |
2.33% |
23186 |
3.06% |
1.77 |
|
職業(yè)資格三級(jí)（技能等級(jí)：高級(jí)） |
4206 |
0.49% |
2603 |
0.34% |
2.53 |
|
職業(yè)資格二級(jí)（技能等級(jí)：技師） |
2158 |
0.25% |
1947 |
0.26% |
2.02 |
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職業(yè)資格一級(jí)（技能等級(jí)：高級(jí)技師） |
1212 |
0.14% |
8644 |
1.14% |
1.05 |
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初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱） |
51327 |
6.00% |
50942 |
6.73% |
1.92 |
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中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱） |
18506 |
2.16% |
13887 |
1.84% |
2.24 |
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高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱） |
2979 |
0.35% |
23615 |
3.12% |
1.04 |
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無技能等級(jí)或職稱 |
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563155 |
74.43% |
0.91 |
|
無要求 |
688724 |
80.45% |
|
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|
|
合計(jì) |
856126 |
100.00% |
756601 |
100.00% |
|
三、求職者情況
（一）從性別情況看，本季度求職者男性略多余女性。男性41.27萬人，占54.55%；女性34.39萬人，占45.45%。
（二）從年齡分布看，我省人力資源市場(chǎng)求職者年齡呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。本季度，35歲以上求職者求職比重占求職總?cè)藬?shù)的41.87%。
（三）從學(xué)歷分布看(見表4)，進(jìn)入人力資源市場(chǎng)求職者文化程有所下降。本季度，大專及以上學(xué)歷求職者占39.65%環(huán)比下降9.9個(gè)百分點(diǎn)。求職者中大專學(xué)歷（職高、技校、中專）求職人數(shù)最多，占求職總數(shù)的29.22%;
表4：求職者學(xué)歷情況
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學(xué)歷 |
求職人數(shù)(人) |
求職比重(%) |
|
初中及以下 |
243170 |
32.14% |
|
高中 |
213430 |
28.21% |
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其中：職高、技校、中專 |
87879 |
11.61% |
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大專 |
166438 |
22.00% |
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大學(xué) |
125857 |
16.63% |
|
碩士及以上 |
7706 |
1.02% |
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合計(jì) |
756601 |
100.00% |
（四）從所學(xué)專業(yè)分布看，求職人數(shù)排名前五的專業(yè)分別是：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類、機(jī)械類、電子/電氣類、工商管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷類。
（五）從技能等級(jí)和職稱看(見表3)，進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的求職人員，其專業(yè)能力和技能水平偏低。擁有職稱或技能等級(jí)的求職者僅占求職總?cè)藬?shù)的25.57%，且擁有的職稱或技能等級(jí)相對(duì)偏低,其中初級(jí)占15.8%，中、高級(jí)僅占9.77%；無技術(shù)等級(jí)或職稱的占到了求職總?cè)藬?shù)的74.43%。
四、供求匹配情況
用求人倍率指標(biāo)衡量求職者與用人單位崗位需求匹配程度，結(jié)果顯示：
（一）從職稱或技能等級(jí)分類看(見表3)，人力資源市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，一方面，有職稱或技能等級(jí)的人才短缺，用人單位難以找到合適的人才；另一方面，大量沒有職稱或技能等級(jí)的人員難以找到合適的崗位。有職稱或技能等級(jí)的人才求人倍率均大于1，特別是職業(yè)資格三級(jí)（技能等級(jí)：高級(jí)技能）求人倍率達(dá)到了2.53，而沒有職稱或技能等級(jí)的求職者求人倍率僅為0.91。
（二）從專業(yè)分類看，部分專業(yè)求人倍率嚴(yán)重偏離1，專業(yè)供求不匹配問題比較突出。電子商務(wù)專業(yè)求人倍率達(dá)到了1.47，表明需求嚴(yán)重大于供給，用人單位必須招用近半數(shù)的非本專業(yè)人才；教育學(xué)類、財(cái)會(huì)類、土建類、醫(yī)學(xué)類等專業(yè)求人倍率接近1，表明供求基本平衡；工商管理類、行政管理類、廣告/設(shè)計(jì)/藝術(shù)類等專業(yè)求人倍率在0.5左右，表明供給嚴(yán)重大于需求，近半數(shù)求職者找不到專業(yè)對(duì)口的崗位。求職者和崗位需求專業(yè)不匹配問題較為突出。
（三）從職業(yè)分類看。市場(chǎng)銷售服務(wù)管理人員、普工、機(jī)械熱加工工等類人員比較緊缺，較容易實(shí)現(xiàn)就業(yè)，而出納員、中餐烹飪?nèi)藛T、護(hù)士等類人員相對(duì)過剩，比較難于找到工作。