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4月19日，龍泉驛區(qū)人社局人才交流與培訓中心、區(qū)興賢人才咨詢服務公司在中國成都人力資源服務產業(yè)園（經(jīng)開區(qū)）第一會議室，對來自一汽大眾、吉利汽車、一汽（四川）專用等經(jīng)開區(qū)90家重點企業(yè)的110名人力資源高管，開展了第五場龍泉驛HR高管人才公益講壇培訓活動。

龍泉驛區(qū)人社局副局長余飛同志向來自各行業(yè)的HR介紹龍泉驛區(qū)的產業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，成都“東進”、“中優(yōu)”的發(fā)展優(yōu)勢，并為提升人力資源管理素能提出了更高要求。入駐中國成都人力資源服務產業(yè)園（經(jīng)開區(qū)）的智聯(lián)招聘成都分公司的簽約講師廖衍明，通過現(xiàn)場個案及日常工作實務進行分析與指導，運用多種培訓方法，快速調動現(xiàn)場HR的參與性和積極性，幫助每名HR在“讓培訓發(fā)展支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、培訓規(guī)劃確保規(guī)劃工作層層推進、培訓項目設計、支持規(guī)劃實現(xiàn)”等方面得到了指導和提升。

通過本次HR高管人才公益講壇培訓活動，充分挖掘中國成都人力資源服務產業(yè)園（經(jīng)開區(qū)）入駐機構的培訓資源，進一步發(fā)揮了市場人力資源機構全面參與我區(qū)建設的主動性和能動性，為提升區(qū)域HR管理人才素能發(fā)揮了積極作用。（成都市龍泉驛區(qū)人才交流與培訓中心   余歡）