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——來自成都恒信人力資源管理有限責任公司報道

成都恒信人力資源管理有限責任公司成立于2013年8月，是成都金態(tài)合投資有限公司下屬的國有人力資源公司，在成都市溫江區(qū)人才辦、區(qū)人社局指導下開展工作。公司以“專注區(qū)域人才保障，服務區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為宗旨，忠誠于政府做人力資源服務專員，奮力于市場做人力資源服務專家，主要圍繞溫江三醫(yī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展建立人力資源大健康服務供應體系，圍繞政府用工探索建立“政治可靠、素養(yǎng)提升、隊伍穩(wěn)定”的編外人才隊伍體系。

  回望來時路：初心為舵，實干為帆

八年深耕細作，八年春華秋實。八年來，成都恒信人力資源管理有限責任公司作用不斷發(fā)揮，功能擔當不斷強化，新興領(lǐng)域不斷開發(fā)，人資品牌不斷顯現(xiàn)?？v觀公司發(fā)展，從無到有，從小到大，總體規(guī)模逐步增長，業(yè)務形態(tài)日益豐富，服務能力穩(wěn)步提高、服務半徑持續(xù)擴大，已初步形成多元化、多層次、多業(yè)態(tài)的人力資源服務體系，演變成促進高質(zhì)量就業(yè)、服務各類人才、助力區(qū)域發(fā)展的重要力量。截至目前，合作單位200余家，派遣及外包員工近7000人；為170余家國有企業(yè)提供近10000份人事檔案管理服務，與川內(nèi)10余所大專院校建立人才合作關(guān)系，依托溫江人才網(wǎng)為10萬余人次提供就業(yè)服務，2020年全年營收4.1億元。先后獲得大學生最喜愛人力資源服務機構(gòu)、成都市模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)（2018-2020年度）AA、四川省人力資源服務機構(gòu)等級AAA、成都市溫江區(qū)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點模范單位、2020年度大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務先進單位、2021年四川省“誠信企業(yè)”等榮譽。

黨建引領(lǐng)：做思想忠誠可靠的“紅旗手”

萬山磅礴，必有主峰；千川奔騰，必有主流。黨建是做好一切工作的根本保障。公司深刻把握住國有本色，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，加強黨風廉政建設(shè)，補足精神之鈣。多年來，先后組織開展紅色路線尋訪、紅色觀影、紅色讀書會、演講比賽等多層次、多維度的主題黨日活動，以各類活動為載體，弘揚清風正氣，塑造團隊精神，打造出對黨忠誠、堪當重任、作風優(yōu)良、干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍，為人力資源服務業(yè)發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。公司團隊現(xiàn)有黨員10人，占比43%；本科學歷15人，碩士4人，本科及以上學歷占比83%，員工持證率達87%。

  國有筑基:做政府人力資源管理的“服務員”

發(fā)展基業(yè)，派遣為本。編外人員派遣管理是恒信應運而生的使命，公司始終堅持服務大局規(guī)范管理、服務單位防范風險、服務員工提升素養(yǎng)，構(gòu)建起完善閉環(huán)的勞務派遣服務鏈條，建立了完備的法律保障體系和風險防控體系，形成了系統(tǒng)成熟的編外管理溫江模式。圍繞政府人事管理，塑造著一支“政治可靠、隊伍穩(wěn)定、素養(yǎng)提升”的編外人才隊伍。一是團隊專業(yè)化。擁有豐富的派遣管理經(jīng)驗和長期從事人力資源工作且具有人力資源職稱的專業(yè)管理團隊，員工持證率達87%。二是管理制度化。著眼頂層設(shè)計，不斷健全編外人員管理機制，強化制度建設(shè)、過程管理，有效降低用工風險。多次召開會議專題研究梳理合同協(xié)議、法律文書、規(guī)章制度，最終形成《人力資源管理全流程匯編》《疫情期間用工指南》《派遣員工手冊》《編外不是法外》等實操手冊和讀本，有效指導工作開展。三是服務精細化。以“做員工的朋友”為理念，打造“恒信家”文化，首創(chuàng)“四抓四感”員工關(guān)懷體系，全年投入100余萬元為派遣及外包員工開展培訓、慰問、考核、表彰等活動。抓培訓增強員工價值感，每年開展軍事化、職業(yè)化等培訓10余場，覆蓋1600余人；抓關(guān)懷增強員工歸屬感，每年開展困難及重病員工、村社區(qū)專干、防暑防汛等慰問，覆蓋2000余人；抓活動增強員工幸福感，每年開展征文、攝影、演講比賽等活動20余場；抓考評增強員工責任感，每年開展3.8紅旗手、5.1勞模、7.1優(yōu)秀工作者、年度優(yōu)秀員工等評選及表彰2000余人。通過培訓提升、關(guān)懷凝聚、活動激勵、考核督導，實現(xiàn)了編外隊伍人才效能提升20%，人力資源價值創(chuàng)造7000萬元。四是運營智能化。開發(fā)了S305人力資源信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)員工信息從入職到離職的全程記錄，形成完整的人員檔案，讓人員管理有跡可循。同時，在溫江區(qū)率先上線電子勞動合同簽署平臺，著力提高工作效率，提升數(shù)字化管理水平。

  人才驅(qū)動:做區(qū)域產(chǎn)業(yè)服務的“店小二” 

功以才成，業(yè)由才廣。公司緊扣 “人才”題眼，圍繞“人力資源促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展”工作主線，在重點部門用工保障、產(chǎn)業(yè)鏈的人才配置、區(qū)域協(xié)作的人才合作上精準發(fā)力，形成了“招聘有平臺、人才有高校、協(xié)同有聯(lián)盟”的人力資源服務體系。一是引才平臺多元化。對內(nèi)建設(shè)以溫江人才網(wǎng)為中心的“一微一抖一網(wǎng)N群”立體化招聘平臺，覆蓋人數(shù)超過10萬人，并對承辦千人以上的大型招聘活動具有豐富經(jīng)驗；對外聯(lián)動深圳人才、廈門人才、重慶人才等26個地方性人才平臺和前程、智聯(lián)等專業(yè)性招聘網(wǎng)站，充分打通招工留人、招才引智渠道鏈，大力推介宜業(yè)溫江，持續(xù)擴大招引平臺，放大人才集聚效應。二是高校合作常態(tài)化。與西南財經(jīng)大學、西華師范大學等10余所川內(nèi)高校簽訂人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立大學生校外實踐基地，在四川農(nóng)業(yè)大學、成都師范學院建立駐校人才工作站，助力高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。每年聯(lián)合高校開展人才招聘、就業(yè)培訓、入企參觀、感知溫江等活動20余場。三是行業(yè)發(fā)展協(xié)同化。發(fā)起并組建大健康產(chǎn)業(yè)人力資源服務聯(lián)盟，引入上海外服（四川）等20余家人力資源服務機構(gòu)，共同為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供“跨區(qū)域、多元化、定制化”的人力資源服務。積極融入成渝雙城經(jīng)濟圈、成德眉資建設(shè)大局中，全力以赴促合作抓落實，與重慶人才、巴南人才、眉山人力、簡陽人才、天府人資等同行簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，聯(lián)合開展人才座談、專場招聘等人力資源活動，已實現(xiàn)平臺互通互聯(lián)、人才共薦共享。同時，加強對外交流合作，與海峽人力、深圳優(yōu)才、廈門人才等4家省外人力資源機構(gòu)達成戰(zhàn)略合作，為人力資源協(xié)同發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

  市場賦能:做行業(yè)多面布局的“排頭兵”

不謀全局者，不足謀一域。對于市場，公司保持高度的敏銳性和敬畏心。除了傳統(tǒng)的人才派遣、勞務外包業(yè)務，公司以人力資源服務為核心，積極搶抓機遇布局人力資源高端業(yè)態(tài)和新興領(lǐng)域，構(gòu)建起集派遣、外包、招聘、培訓、測評、檔案管理、代理記賬等為一體的人力資源綜合服務體系，形成七大核心業(yè)務：標準化的派遣服務、專業(yè)化的外包服務、一體化的招考服務、多元化的培訓服務、信息化的檔案服務、創(chuàng)新化的靈活用工、規(guī)范化的代理記賬。其中，檔案管理業(yè)務通過ISO9001、2008國際標準資格論證，建成標準檔案基地600余平方米，已存儲檔案近10000份；溫江區(qū)靈活用工測試平臺搭建完成，并于2021年10月開啟首筆靈活用工線下業(yè)務。通過實施多元化的發(fā)展戰(zhàn)略，公司成功從單一性、低端型派遣企業(yè)向綜合性、平臺型人力機構(gòu)轉(zhuǎn)型，下一步也將繼續(xù)豐富和完善人力資源一站式整體解決方案，滿足復雜多樣的人力資源業(yè)務場景需求，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力保障。

  擘畫新征程：講好人才故事 做好人才服務

大局上謀勢，關(guān)鍵處落子。人力資源服務行業(yè)發(fā)展迎來了新的春天，孕育著新的希望。恒信人力，正站在新起點，迎接新挑戰(zhàn)，把握新機遇?！按街辛骼烁保说桨肷铰犯浮?，在這個機遇疊加期和重要窗口期，我們更要高瞻遠矚、深謀遠慮，做好頂層設(shè)計和戰(zhàn)略規(guī)劃。下一步，公司將乘勢而上，借勢而動，堅持“服務產(chǎn)業(yè)、服務企業(yè)、服務就業(yè)”的初心，向著打造西部一流人力資源綜合服務品牌的愿景出發(fā)，通過靈活用工平臺建設(shè)、人力資源園區(qū)引領(lǐng)、人才集團驅(qū)動等全新舉措深化產(chǎn)才融合，促進區(qū)域發(fā)展，向著全區(qū)人才工作的“總服務商”和城市HR的方向邁進，為高質(zhì)量建設(shè)踐行新發(fā)展理念的公園城市示范先行區(qū)提供堅實的人力資源支撐，在人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的四川畫卷中添上一抹“國企紅”。（曾裕梅）