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“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。”在日前召開的中央人才工作會議上，習(xí)近平總書記就深入實施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出重要指示，為下一步構(gòu)筑我國人力資源競爭優(yōu)勢、凝聚未來發(fā)展的智慧與力量提供了根本遵循。為新時代人才工作擘畫藍(lán)圖，明確了指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)、政策舉措。

中國當(dāng)前比歷史上任何時期都更加渴求人才。自十八大以來，習(xí)近平總書記已多次強(qiáng)調(diào)選人用人的重要性。指出創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才；要樹立強(qiáng)烈的人才意識使用人才各盡其能。為了強(qiáng)調(diào)用人的重要性，總書記也多次引經(jīng)據(jù)典，如《墨子》：“尚賢者，政之本也”；《資治通鑒》：“為政之要，莫先于用人”；《漢書》：“蓋有非常之功，必待非常之人”；《詩經(jīng)》：“濟(jì)濟(jì)多士，文王以寧”等。

人才培養(yǎng)不僅是政府的責(zé)任，企業(yè)應(yīng)該有擔(dān)當(dāng)。當(dāng)今世界間的競爭，說到底是人才的競爭，誰擁有世界前沿科技人才，誰就能占得先機(jī)，贏得主動。國家之間的經(jīng)濟(jì)競爭，落實在企業(yè)。企業(yè)則是優(yōu)質(zhì)人才孵化、成長、成型的關(guān)鍵依托之一，隨著未來人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的不斷深入實施，我國的人才發(fā)展體制、機(jī)制將迎來轉(zhuǎn)型和升級，企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，將遇到新的挑戰(zhàn)，同時也迎來新的機(jī)遇。

用才是引才的根本目的?！吧w天下未嘗無賢，以不用亡；不必多賢，以見用興。”俗話說，“鞋子合適不合適，只有腳知道”。適應(yīng)崗位需求的人才，就是最好的人才。再好的千里馬，如果你讓它耕地、負(fù)重或拉車，就只能“駢死于槽櫪之間，不以千里稱也”。不同的崗位需要不同的人才，不同的人才擔(dān)當(dāng)不同的職責(zé)。如果引才與用才脫節(jié)，“引來的用不上、能用的沒引來”，就會造成人才引進(jìn)的虛假繁榮和人才浪費現(xiàn)象。

面對未來企業(yè)人才競爭日益嚴(yán)峻的態(tài)勢，興賢智庫作為“科教興國”與“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略落地的研究中心，人力資本與教育發(fā)展智庫，將教育鏈+人才鏈+產(chǎn)業(yè)鏈+生涯教育深度融合，構(gòu)建高質(zhì)量人才培養(yǎng)體系，切實推動了各個領(lǐng)域高質(zhì)量人才的規(guī)?；B(yǎng)成。（汪榮洪）