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編制說明：本報(bào)告數(shù)據(jù)由全省各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和開展了招聘業(yè)務(wù)的省本級(jí)、成都、宜賓、瀘州、樂山、綿陽(yáng)、自貢、德陽(yáng)、雅安、資陽(yáng)、內(nèi)江、攀枝花等公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供。

  一、供求總體情況

從供求總體情況看（見表1），2021年二季度省本級(jí)及21個(gè)市（州）公共人力資源市場(chǎng)發(fā)布崗位88.4萬個(gè)，同比增加11.18萬個(gè)，增幅為14.49%，環(huán)比減少5.57萬個(gè)，降幅為5.93%；登記求職62.31萬人，同比增加6.42萬人，增幅為11.49%，環(huán)比減少1.1萬人，降幅為1.73%。求人倍率（崗位需求數(shù)/求職人數(shù)）為1.42，同比上升0.04。

本季度，人力資源市場(chǎng)保持供求兩旺的良好態(tài)勢(shì)。受疫情得到有效控制，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇態(tài)勢(shì)良好等因素影響，企業(yè)需求人數(shù)和求職人數(shù)較去年同期相比均大幅增加，人力資源市場(chǎng)總體供求平穩(wěn)，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體呈現(xiàn)持續(xù)恢復(fù)、穩(wěn)中加固的態(tài)勢(shì)。

  二、用人單位崗位需求情況

（一）從產(chǎn)業(yè)需求看（見表2），第一、二、三產(chǎn)業(yè)崗位需求比重分別為2.97%、46.46%、50.57%，第二、三產(chǎn)業(yè)提供了絕大多數(shù)的就業(yè)崗位。就本季度而言，第二產(chǎn)業(yè)用工需求同比大幅提高，增加7.62個(gè)百分點(diǎn)，制造業(yè)崗位需求占比同比大增7.82%，對(duì)第二產(chǎn)業(yè)崗位需求占比同比增長(zhǎng)起到?jīng)Q定性拉動(dòng)作用；第三產(chǎn)業(yè)崗位需求比重最多，同比下降7.88個(gè)百分點(diǎn)、環(huán)比上升1.31個(gè)百分點(diǎn)，同比下降的主要原因是：部分第三產(chǎn)業(yè)崗位需求向第二產(chǎn)業(yè)大量轉(zhuǎn)移。

從行業(yè)看，因全省工業(yè)整體增勢(shì)良好，制造業(yè)用工需求最為旺盛，崗位需求量較去年同期增加10萬余個(gè)，占比36.46%；第三產(chǎn)業(yè)中批發(fā)和零售業(yè)、教育崗位需求占比分別達(dá)8.75%、4.35%，分別同比增長(zhǎng)1.47、0.84個(gè)百分點(diǎn)。房地產(chǎn)業(yè)、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)用工意愿下降明顯，崗位需求比重分別同比下降2.06個(gè)、2.08個(gè)百分點(diǎn)。

從具體職業(yè)看，根據(jù)成都、德陽(yáng)、綿陽(yáng)、樂山、宜賓、瀘州等6個(gè)全國(guó)定點(diǎn)監(jiān)測(cè)城市數(shù)據(jù)顯示，二季度市場(chǎng)需求缺口最大的職業(yè)依次為：生產(chǎn)輔助人員、生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、營(yíng)銷員、網(wǎng)約配送員、家政服務(wù)員等職業(yè)，薪酬在2000-10000元之間。

（二）從專業(yè)需求看，本季度用人需求排名前五的專業(yè)分別為：電子電氣類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類、土建類、材料類、工商管理。工商管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、財(cái)會(huì)類、法學(xué)類專業(yè)崗位需求均在增長(zhǎng)，占比同比分別增長(zhǎng)3.63、0.81、1.38、0.96個(gè)百分點(diǎn)。

（三）從職稱和技能等級(jí)看(見表3)，對(duì)技能等級(jí)有要求的崗位需求較多。數(shù)據(jù)顯示：本季度，用人單位對(duì)職稱或技能等級(jí)提出明確要求的崗位需求比重為15.99%（其中：技能等級(jí)占9.27%，職稱占6.72%）。用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）要求有所下降，職稱崗位需求比重同比下降1.2個(gè)百分點(diǎn)。

  三、求職者情況

（一）從年齡分布看，25-34歲求職者是人力資源市場(chǎng)的求職主體，求職比重同比、環(huán)比均為增長(zhǎng)。本季度，25-34歲求職者比重最大，占求職總數(shù)的39.44%，同比、環(huán)比增幅分別為0.96%、0.81%；16-24歲求職人數(shù)增長(zhǎng)較快，同比、環(huán)比分別增長(zhǎng)6.19%、4.6%；45歲以上求職者占求職總數(shù)的12.88%，同比下降3.38%。

（二）從學(xué)歷分布看(見表4)，大專及以上學(xué)歷的求職者占比較多，大學(xué)本科學(xué)歷求職者數(shù)量漲幅較大，求職者學(xué)歷層次明顯提高。本季度，大專及大學(xué)學(xué)歷求職者最多，分別占求職總數(shù)的28.70%、28.72%，其中，大學(xué)學(xué)歷求職者數(shù)量同比增長(zhǎng)6.76%、環(huán)比增長(zhǎng)8.34%，大學(xué)學(xué)歷求職者正逐步成為人力資源市場(chǎng)求職的“主力軍”。高中學(xué)歷求職比重17.72%，同比、環(huán)比均有所下降，碩士及以上學(xué)歷求職比重同比、環(huán)比增加1.68%、0.78%。

（三）從所學(xué)專業(yè)分布看，求職人數(shù)排名前五的專業(yè)分別是：電子電氣類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類、材料類、土建類、工商管理，以上專業(yè)求職人數(shù)所占比重分別為10.98%、9.01%、6.84%、6.54%、5.62%。

（四）從職稱和技能等級(jí)看(見表3)，擁有職稱或技能等級(jí)的求職者總量較少，專業(yè)技術(shù)人才求職者比重呈上升態(tài)勢(shì)。本季度，擁有職稱或技能等級(jí)的求職者僅占求職總數(shù)的19.13%，專業(yè)技術(shù)人才求職者比重同比、環(huán)比分別上升2.17%、1.63%，技能人才求職者比重同比、環(huán)比分別下降2.54%、3.93%。

   四、供求匹配情況

用求人倍率指標(biāo)衡量求職者與用人單位崗位需求匹配程度，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示：

（一）從職稱或技能等級(jí)分類看，人力資源市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，高級(jí)技能人才供不應(yīng)求。本季度，無技術(shù)等級(jí)或職稱的求人倍率為1.19，有技術(shù)等級(jí)的崗位求人倍率均高于2，其中高級(jí)技師求人倍率最高，達(dá)4.13。高級(jí)專業(yè)技術(shù)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才求人倍率分別為1.98、2.19。

（二）從專業(yè)分類看，供求總量較大的專業(yè)求人倍率基本保持在1左右，供求基本平衡。本季度，人力資源市場(chǎng)中供求總量排名前五的專業(yè)分別是：電子電氣類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類、土建類、材料類、工商管理類，求人倍率分別為：1.04、1.05、1.10、1.02、1.08。

（三）從年齡分組看，用人單位更傾向于招聘25-34歲求職者。本季度，各年齡階段求人倍率基本保持在1左右，其中25-34歲的求人倍率為1.58，相對(duì)較高。

（四）從文化程度分組看，大專及以下學(xué)歷求人倍率高于大學(xué)、碩士及以上學(xué)歷。本季度，各學(xué)歷層次求人倍率基本保持在1左右，其中大專、高中學(xué)歷求人倍率分別為1.74、1.78，大專及以下學(xué)歷求職者更容易就業(yè)，而大學(xué)、碩士及以上學(xué)歷求人倍率分別為0.73、0.9，獲得工作機(jī)會(huì)相對(duì)較低。