色综合成人网,欧美整片在线,成人香蕉网,九月婷婷丁香

關(guān)注我們

掃描微信,隨時(shí)獲得最新資訊

防疫期間,HR如何遠(yuǎn)程選拔人才?為行業(yè)回暖做準(zhǔn)備

來源:大瀚人力資源集團(tuán) 發(fā)布時(shí)間:2020-02-09

疫情期間,大部分企業(yè)都會(huì)開始讓員工采取在家辦公的方式。而在人力資源管理移動(dòng)化、智能化趨勢(shì)下,遠(yuǎn)程辦公并不會(huì)成為一件新鮮事。許多遠(yuǎn)程移動(dòng)辦公平臺(tái),在疫情期間,為企業(yè)提供免費(fèi)的網(wǎng)上辦公、視頻會(huì)議等產(chǎn)品功能,提供遠(yuǎn)程辦公的技術(shù)支持。Image title

數(shù)據(jù)來自智聯(lián)招聘

不僅是辦公,如今,大部分人都在使用移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行求職應(yīng)聘,而這些移動(dòng)設(shè)備并不受地域限制,那么對(duì)HR和招聘人員來說,如何利用好行業(yè)本身的技術(shù)優(yōu)勢(shì),在疫情期間,遠(yuǎn)程甄選好人才,為疫情后行業(yè)復(fù)蘇做準(zhǔn)備呢?

提前明確用人標(biāo)準(zhǔn),不為后續(xù)流程增加負(fù)擔(dān)

在特殊時(shí)期,企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)更是要非常明確。因?yàn)楹罄m(xù)企業(yè)可能采取線上簡(jiǎn)歷、線上面試的方式,如果企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不夠明確,那么HR后續(xù)環(huán)節(jié)篩選人才可能會(huì)浪費(fèi)很多不必要的精力。Image title

在實(shí)際操作中,明確用人標(biāo)準(zhǔn)的過程實(shí)際上是HR部門與其他部門協(xié)同工作的結(jié)果,對(duì) 待招職位的職責(zé)劃分、工作內(nèi)容、人選畫像等,都需要HR在遠(yuǎn)程辦公的環(huán)境下與其他部門確定好。而員工的測(cè)評(píng)分析,則可以幫助企業(yè)不受遠(yuǎn)程辦公影響,勾勒清晰的候選人畫像。

簡(jiǎn)化招聘流程,在此時(shí)機(jī),對(duì)于企業(yè)至關(guān)重要

在企業(yè)的招聘頁(yè)面,企業(yè)可結(jié)合自身需要的信息設(shè)計(jì)步驟和內(nèi)容,讓候選人直接在線填寫簡(jiǎn)歷,省去了HR篩選簡(jiǎn)歷信息的過程,盡可能簡(jiǎn)化招聘流程,為候選人帶來良好的線上求職體驗(yàn)。Image title

也有許多公司采用視頻簡(jiǎn)歷的形式來篩選人才,對(duì)于很多創(chuàng)意類職位,需要候選人呈現(xiàn)出更飽滿的形象,視頻簡(jiǎn)歷則不會(huì)有任何形式上的約束,此外視頻簡(jiǎn)歷也能幫助HR全面、生動(dòng)地了解候選人,快速生成第一印象。

互聯(lián)網(wǎng)作用顯著,尋找高效渠道儲(chǔ)備人才

企業(yè)通過各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招募信息,而招聘網(wǎng)站上,大多是想要換工作的候選人,但社交平臺(tái)還可以幫企業(yè)爭(zhēng)取到那些跳槽意愿度不高,但也不排斥好的職業(yè)機(jī)會(huì)的候選人,現(xiàn)在許多職場(chǎng)社交平臺(tái),都是可獲取高質(zhì)量候選人的來源。Image title    而此時(shí),獵頭或招聘外包的人才獲取優(yōu)勢(shì)尤為顯現(xiàn)。獵頭以及RPO顧問服務(wù)全面,行業(yè)內(nèi)部消息完善,專注獲取人才,積累大量?jī)?yōu)質(zhì)人才資源,可為企業(yè)組織儲(chǔ)備人才,為行業(yè)復(fù)蘇做準(zhǔn)備。

為候選人提供高效而優(yōu)質(zhì)的線上面試體驗(yàn)

國(guó)外許多企業(yè)在面試時(shí),都會(huì)采用線上真人面試,來代替實(shí)地面試,面試官提前錄制好問題,要求申請(qǐng)者同樣錄制下回答的視頻并提交。如Kira Talent,就是國(guó)外一款非常受歡迎的video interview 平臺(tái)。這些網(wǎng)絡(luò)面試系統(tǒng),可以分為視頻面試和筆試部分,最終對(duì)申請(qǐng)者做出綜合評(píng)價(jià)。“全方位考察面試者”“節(jié)省時(shí)間”“做出更公平的決定”,是線上真人面試的特點(diǎn)。Image title    打造雇主品牌,強(qiáng)化特殊時(shí)期的求職體驗(yàn)

即使是在特殊時(shí)期,企業(yè)的雇主品牌也是需要HR重視的部分,疫情期間的招聘求職體驗(yàn)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等都可能是未來候選人選擇的參考標(biāo)準(zhǔn)。遠(yuǎn)程辦公時(shí)期,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的影響顯著,企業(yè)需要打造全面雇主品牌,既面向內(nèi)部員工,也包括外部人才。Image title

配圖來自Linkedin

因此,在找準(zhǔn)雇主品牌定位后,細(xì)分企業(yè)雇主品牌在人力資源市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)范圍和人才爭(zhēng)奪目標(biāo),我們可以有針對(duì)性地強(qiáng)調(diào)員工體驗(yàn)和潛在候選人的求職體驗(yàn)。制定統(tǒng)一的雇主品牌,并圍繞此品牌開展校招、培訓(xùn)、文化建設(shè)、招聘宣傳等。

對(duì)企業(yè)來說,這次遠(yuǎn)程辦公體驗(yàn)給人才搶奪戰(zhàn)帶來了新的挑戰(zhàn)。但放眼未來,當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)越來越滲透到行業(yè)核心的時(shí)候,遠(yuǎn)程甄選候選人是HR所必須要掌握的一項(xiàng)能力。在做好防疫工作的同時(shí),不受疫情影響,幫助組織依然高效地完成人才選拔與人才布局,為行業(yè)復(fù)蘇做準(zhǔn)備,是每一個(gè)企業(yè)招聘人員的職責(zé)所在!

Image title