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 四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)

關(guān)于有序參與新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的

倡議書(shū)

全體會(huì)員單位，全省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府關(guān)于做好防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的決策部署，根據(jù)省人社廳關(guān)于全省人社系統(tǒng)疫情防控工作部署和省民政廳關(guān)于全省社會(huì)組織有序參與疫情防控工作要求，提出以下倡議：

一、深入全面動(dòng)員，積極投入疫情防控工作。一是加強(qiáng)疫情防治知識(shí)宣傳。全體會(huì)員單位和行業(yè)機(jī)構(gòu)工作人員要正確理解、積極配合、科學(xué)參與疫情防控，并積極向派遣員工、外包員工和服務(wù)對(duì)象宣傳疫情防控知識(shí)，做好疫情防控。二是加強(qiáng)自我防控。如有工作人員、派遣員工、外包員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、氣促等急性呼吸道感染早期癥狀，應(yīng)按屬地原則及時(shí)到當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)、配合治療，嚴(yán)守隔離觀察有關(guān)要求。三是堅(jiān)持聯(lián)防聯(lián)控、群防群控。鼓勵(lì)和支持具備條件的會(huì)員單位和行業(yè)機(jī)構(gòu)，在做好自身安全的同時(shí)，積極響應(yīng)當(dāng)?shù)攸h委政府的號(hào)召，主動(dòng)配合社區(qū)“兩委”，積極協(xié)助做好疫情排查、宣傳教育和疫情動(dòng)態(tài)報(bào)告等工作。

二、深入做好外出返鄉(xiāng)務(wù)工人員疫情管理。涉及勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)的會(huì)員單位和行業(yè)機(jī)構(gòu)，請(qǐng)按照四川省勞務(wù)開(kāi)發(fā)暨農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)特急文件《關(guān)于做好農(nóng)民工群體新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的通知》（川農(nóng)勞領(lǐng)發(fā)[2020]2號(hào)）要求，密切配合好當(dāng)?shù)厝松绮块T做好返鄉(xiāng)務(wù)工人員摸排統(tǒng)計(jì)，堅(jiān)持信息日?qǐng)?bào)制度，加強(qiáng)對(duì)疫情的防治知識(shí)普及、人社措施宣傳、政策解讀。

三、做好疫情相關(guān)的社會(huì)保障。會(huì)員單位和行業(yè)機(jī)構(gòu)要按照四川省人社廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》要求，妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系、防控救治人員臨時(shí)工作補(bǔ)助、加班補(bǔ)助等相關(guān)政策，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

四、做好延長(zhǎng)假期后的工作安排。根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)延長(zhǎng)假期的有關(guān)規(guī)定及時(shí)調(diào)整值班人員，確保工作運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)提前結(jié)束假期返崗人員，要及時(shí)安排節(jié)后輪休，對(duì)不需提前返崗人員及時(shí)通知延長(zhǎng)假期。在新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間，不得組織現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、培訓(xùn)班、人才供需洽談會(huì)等集會(huì)式、集中式的群體活動(dòng)。

五、加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，積極宣揚(yáng)社會(huì)正能量。全體會(huì)員單位和全省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的黨組織和干部職工，要帶頭講政治、顧大局，不信謠、不傳謠。積極宣傳疫情防控政策措施，科學(xué)解疑釋惑，引導(dǎo)身邊群眾相信科學(xué)，相信黨和政府。積極宣傳抗擊疫情正面典型，團(tuán)結(jié)一心，眾志成城，為疫情防控工作貢獻(xiàn)力量！

全體會(huì)員單位和全省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極行動(dòng)起來(lái)，從我做起、從點(diǎn)滴做起，奮力奪取疫情防控工作的全面勝利！

鏈接 

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間

勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局:

為做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)人社部有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下。

一、關(guān)于職工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

（一）患新型冠狀病毒感染的肺炎治療和被隔離的職工勞動(dòng)關(guān)系的處理。

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

（二）受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的處理。

企業(yè)可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

（三）受疫情影響返崗復(fù)工困難的職工勞動(dòng)關(guān)系的處理。

1.帶薪年休假。對(duì)于因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2.協(xié)商待崗。對(duì)于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

二、關(guān)于職工工資問(wèn)題

（一）患新型冠狀病毒感染的肺炎治療和被隔離職工工資的發(fā)放。

1.對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。

2.對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎確診病人或其他疾病需要停工治療的企業(yè)職工，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，企業(yè)應(yīng)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工在此期間的病假工資。

（二）受疫情影響停工停產(chǎn)企業(yè)職工工資的發(fā)放。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

（三）受疫情影響安排年休假和春節(jié)假期不能休假職工工資的發(fā)放。

1.受疫情影響返崗復(fù)工困難、安排帶薪年休假的職工，享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.春節(jié)法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資。春節(jié)調(diào)休假期和國(guó)家延長(zhǎng)假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資。

（四）生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。

三、關(guān)于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)用工服務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)測(cè)問(wèn)題

（一）因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

（二）各地人力資源社會(huì)保障部門要結(jié)合疫情防控工作要求，按規(guī)定做好職工勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴接待受理工作，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

（三）各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)勞動(dòng)用工的服務(wù)指導(dǎo)，加大對(duì)用工密集、人員流動(dòng)性大的企業(yè)用工監(jiān)測(cè)，有效防范處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患和突發(fā)情況。發(fā)生重大勞動(dòng)關(guān)系事件的，必須第一時(shí)間向當(dāng)?shù)攸h委政府和省廳報(bào)告。

                                           四川省人力資源和社會(huì)保障廳

                                                  2020年1月28日