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●第一次將人力資源服務(wù)業(yè)作為省級(jí)科技研究項(xiàng)目來立項(xiàng)，說明這個(gè)領(lǐng)域的重要性和研究問題的迫切性；

●第一次全面深入系統(tǒng)地開展人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展研究，是本行業(yè)的一項(xiàng)開創(chuàng)性工作；

●第一次以協(xié)會(huì)為申報(bào)單位成功獲得研究課題，標(biāo)志著協(xié)會(huì)開始了理論研究的階段。

四川是全國(guó)的人力資源大省，2017年底全省勞動(dòng)力人口達(dá)5168萬人，占當(dāng)年常住人口的62.25%，就業(yè)人口達(dá)4872萬人，占勞動(dòng)力人口的94.27%，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員1642萬人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員2505萬人。四川的人力資源對(duì)四川、西部地區(qū)乃至全國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有舉足輕重的作用。四川的人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況如何、存在哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)、如何貫徹落實(shí)黨的十九大對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的新要求，是新時(shí)代四川人力資源行業(yè)的重大課題。

2018年1月，經(jīng)省科技廳批準(zhǔn)，協(xié)會(huì)在省人社廳指導(dǎo)下開展“四川人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究”項(xiàng)目，為省委、省政府出臺(tái)加快發(fā)展我省人力資源服務(wù)業(yè)的政策文件提供理論依據(jù)和實(shí)證分析，同時(shí)為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供策略參考。這是我省首次系統(tǒng)研究人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和對(duì)策，對(duì)促進(jìn)全省人力資源服務(wù)業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

為確保高質(zhì)量完成課題研究、形成有理論參考和實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值的研究報(bào)告，協(xié)會(huì)成立了以協(xié)會(huì)專家委員會(huì)副主任、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理研究所所長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師卿濤教授為組長(zhǎng)，協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師曹文君，中國(guó)移動(dòng)四川公司任光祿博士，四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授朱縝，成都大學(xué)商學(xué)院副教授傅劍波，成都理工大學(xué)管理科學(xué)學(xué)院教授古銀華等協(xié)會(huì)專家為主要成員的課題組，并于2018年5月正式啟動(dòng)課題研究工作。

在文獻(xiàn)研究上，課題組分析整理了歷年來國(guó)家和其它省市人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書50余本，收集分析了國(guó)內(nèi)外人力資源服務(wù)業(yè)研究論文、報(bào)告等300余份，翻閱國(guó)內(nèi)外人力資源服務(wù)業(yè)新聞報(bào)道和資料1000余篇。課題組成員深度訪談省內(nèi)人力資源服務(wù)企業(yè)34家；調(diào)研走訪國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)6家、其它省市人力資源服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)5家；調(diào)研政府機(jī)構(gòu)12家。還發(fā)放問卷2400份，召開專家研討會(huì)10余次，掌握了第一手資料。

課題組結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)，深入剖析人力資源服務(wù)業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心要素，為政府相關(guān)部門出臺(tái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策提供理論依據(jù)和策略建議；深入分析四川人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展歷程、發(fā)展現(xiàn)狀及特征，從行業(yè)監(jiān)管、產(chǎn)業(yè)政策、業(yè)態(tài)細(xì)分和總體規(guī)模等入手，詳細(xì)描述和評(píng)估了四川人力資源服務(wù)業(yè)的實(shí)際成就；進(jìn)一步對(duì)行業(yè)業(yè)態(tài)發(fā)展的新動(dòng)向、新趨勢(shì)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)研究，從我省區(qū)域人力資源市場(chǎng)特點(diǎn)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)和短板分析入手，從人力資源服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展策略入手，找到四川人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略的關(guān)鍵路徑。同時(shí)，在深入研究四川人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和主要痛點(diǎn)、短板的基礎(chǔ)上，評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)四川省人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，研究提出了行業(yè)的戰(zhàn)略布局、政策引領(lǐng)、園區(qū)建設(shè)體系完善和夯實(shí)基礎(chǔ)等對(duì)策措施，以及四川省人力資源服務(wù)業(yè)政策環(huán)境與行業(yè)監(jiān)管等政策建議。

該主要研究成果，運(yùn)用現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、人力資本、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)理論，分析歸納出人力資源服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的組織部分，具有現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的“兩新四高一低”的特點(diǎn)和核心內(nèi)涵、業(yè)務(wù)邊界。通過分析國(guó)際、國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，系統(tǒng)梳理了四川人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展歷程，從發(fā)展規(guī)模、業(yè)態(tài)細(xì)分、區(qū)域分布、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)等方面系統(tǒng)分析了四川人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展成效，與其它省市對(duì)標(biāo)分析了四川人力資源服務(wù)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。

報(bào)告圍繞黨的十九大提出的新要求、國(guó)家政策的新使命、四川產(chǎn)業(yè)布局的新動(dòng)力，深入分析了四川人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展短板、發(fā)展態(tài)勢(shì)和機(jī)遇與挑戰(zhàn)；鮮明提出了四川人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想，從戰(zhàn)略部署、政策引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)能級(jí)、聚集效應(yīng)以及基礎(chǔ)保障等五個(gè)方面，對(duì)進(jìn)一步發(fā)展四川人力資源服務(wù)業(yè)提出了對(duì)策和建議。

2019年3月上旬完成《四川人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策研究報(bào)告》后，3月29日，協(xié)會(huì)組織召開了由省社科院黨委副書記、研究員、協(xié)會(huì)專家委員會(huì)副主任陳井安為組長(zhǎng)，省人社廳副廳長(zhǎng)田杰，省人社廳二級(jí)巡視員兼勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)陳泉，省人社廳市場(chǎng)處處長(zhǎng)、協(xié)會(huì)專家委員會(huì)副主任葉華等20名行業(yè)專家組成的課題評(píng)審組，對(duì)本項(xiàng)目《研究報(bào)告》進(jìn)行了嚴(yán)格的評(píng)審，得到較高評(píng)價(jià)和高票通過。評(píng)審會(huì)后，課題組采納了評(píng)審專家提出的修改完善建議意見。2019年4月24日在中國(guó)成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（成都人才園）進(jìn)行了項(xiàng)目課題成果發(fā)布，省內(nèi)外人力資源服務(wù)行業(yè)的300余名專業(yè)人士參會(huì)，反響熱烈。2019年5月，在報(bào)送四川省委、省政府及省委組織部、省人才辦、省發(fā)改委、省經(jīng)信廳、省商務(wù)廳、省人社廳、省就業(yè)局等相關(guān)單位的同時(shí)，分送了各市州人才辦、人社局、就業(yè)局、人才服務(wù)中心，受到了一致好評(píng)。（協(xié)會(huì)秘書處）